Open Sourcer Meetup – Data & Recrutement

Le Recrutement, la nouvelle Fonction Data?

La Data dans le recrutement: plus qu'un KPI, c'est un capital qu'il faut savoir apprivoiser. Ou pourquoi le recruteur doit embrasser la Data, prendre l'angle de l'analyste avant de penser à brancher l'IA.

OpenSourcer x Patrick Dos Santos Le Meetup où le sourcing se partage!

Le mercredi 4 novembre 2026, à partir de 19h Chez Ideuzo, 22 rue de Palestro, Paris 2e

Pendant longtemps, la force d'un recruteur tenait à sa base. Des CV, des coordonnées, un réseau que les autres n'avaient pas. Cette rente a disparu. La donnée est partout, sur LinkedIn et ailleurs, à la portée de tous.

Ce qui fait la différence aujourd'hui, ce n'est plus ce que l'on détient, encore moins les solutions de sourcing du marché. C'est ce que l'on sait en faire: la comprendre, la fiabiliser, l'enrichir, la scaler, la requêter, lui donner du sens, la rendre activable. Dépasser la partie visible de l'iceberg, celle que tout le monde voit et que tout le monde sollicite.

Le discours dominant propose un raccourci: confier tout cela à l'IA. Patrick Dos Santos prend le contre-pied. Avant l'IA, il y a la gouvernance: où est stockée ma donnée, qui la détient, dans quel format, avec quelle source de vérité, selon quelles règles. Garbage in, Gospel out: une IA branchée sur une base sale produit des résultats sales, simplement plus vite.

Patrick viendra montrer l'évolution de la fonction Recrutement et de son métier, vers la Data, la valeur de la donnée, comment il pilote son flux, ses use cases et comment réfléchir l'IA.

Pas de code, pas de jargon. L'angle est volontairement tangible et accessible à tous. Il ne s'agit pas de faire du recruteur un technicien, mais un analyste: quelqu'un qui éclaire son hiring manager en connaissance de cause, avec une lecture du marché obtenue par le traitement de ses propres données. Pilotage, anticipation, co-construction, vision.

La data accompagne la décision. Elle ne la remplace pas. Et la mettre en place relève d'une décision de gouvernance, pas d'une décision technique.

Au programme 19h00: accueil 19h35: intervention de Patrick, du stock de CV au flux de données 20h30: questions et échanges 21h00: verre dans une brasserie du coin

Pour qui? Recruteurs, sourceurs, talent acquisition, dirigeants de cabinet, responsables RH: tous ceux qui veulent reprendre la main sur leur donnée avant d'y brancher des outils.

L'intervenant: Patrick Dos Santos, Head of Talent. Habitué du Bar du Recrutement, il y défend depuis des mois une idée simple: la base de recherche d'un recruteur est un capital et elle se construit.

Inscription gratuite, places limitées à une cinquantaine: cela nous aide à prévenir Ideuzo du nombre de participants.

Merci à Ideuzo de nous accueillir à nouveau.